Un interlocuteur local, qui parle la langue du groupe
Beaucoup de filiales françaises ont une équipe réduite, voire aucun salarié administratif en France. Elles doivent pourtant respecter l’ensemble des règles françaises tout en répondant aux attentes de la maison mère : délais de reporting, formats, contrôles internes.
Implantation
Dès l’immatriculation de votre filiale ou succursale : numéro de TVA, premières obligations fiscales et sociales, organisation comptable et reporting vers le groupe.
Conformité locale
Comptabilité selon les règles françaises, comptes annuels, liasse fiscale, TVA, impôt sur les sociétés, impôts locaux, dépôt des comptes.
Paie et social
Bulletins de paie, déclarations sociales, détachement ou recrutement local, en coordination avec les ressources humaines du groupe.
Reporting groupe
Clôtures mensuelles ou trimestrielles, retraitements, liasses de consolidation, documentation des flux intragroupe en lien avec vos conseils. Ventilation selon les axes du groupe : comptabilité analytique, prévue dès la création.
Votre filiale en France, et ce que nous prenons en charge
Vos objectifs, nos réponses
« Je veux un reporting fiable, dans les délais du groupe »
Nous calons notre calendrier sur celui de votre maison mère et livrons des chiffres expliqués, dans le format attendu.
« Je m’installe en France et je découvre ses règles »
Dès l’immatriculation, nous vous expliquons en anglais vos obligations comptables, fiscales et sociales, et mettons en place l’organisation comptable dès le premier mois.
« Je veux un interlocuteur qui comprenne mon siège »
Nous échangeons directement, en anglais, avec vos contrôleurs financiers et vos auditeurs.
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus sont des missions complémentaires, à la carte. Chacune est chiffrée à l’avance au rythme que vous choisissez.
Si la filiale doit être auditée, la mission de commissaire aux comptes est confiée à un professionnel indépendant de celui qui tient la comptabilité, conformément aux règles d’indépendance.
Estimez dès maintenant votre budget, selon votre situation : estimer mon budget
Questions fréquentes des filiales et créateurs internationaux
S’implanter en France : filiale, succursale ou bureau de représentation ?
La filiale est une société française autonome ; la succursale est un établissement de la société étrangère, sans personnalité juridique distincte ; le bureau de représentation se limite à des activités préparatoires ou auxiliaires, sans activité commerciale. Les conséquences fiscales et comptables diffèrent sensiblement. Voir « Après la création »
Les comptes d’une société française peuvent-ils être tenus en anglais ?
Les comptes et déclarations officiels sont établis en français et en euros. Nous fournissons en parallèle des explications, synthèses et reportings en anglais.
Le dirigeant d’une société française doit-il résider en France ?
Non, pas nécessairement. En revanche, certaines démarches pratiques (banque, formalités) sont facilitées par un accompagnement local.
Filiale française : comment sont traités les flux avec la maison mère ?
Refacturations, prestations intragroupe, prêts et avances doivent être documentés et facturés à des conditions justifiables. Nous travaillons en lien avec les conseils du groupe sur ces sujets.
Filiale française : quels délais pour produire un reporting mensuel au groupe ?
Ils se définissent avec vous, en fonction du calendrier du groupe et de la disponibilité des pièces. L’organisation de la collecte est la clé.
Une filiale de groupe étranger doit-elle nommer un commissaire aux comptes ?
Cela dépend de seuils et de la situation du groupe. Nous faisons le point dès l’implantation. Voir le commissariat aux comptes
Votre cabinet d’expertise comptable peut-il gérer la paie d’un salarié détaché ?
Nous vous accompagnons sur les règles applicables au détachement et à la paie en France, en coordination avec le groupe et, si besoin, avec un avocat en droit social. Voir la paie et le social
Entrepreneur international ou filiale française : votre cabinet d’expertise comptable vous accompagne-t-il en anglais sur toutes vos obligations ?
Oui. Dès l’immatriculation, la mission comptable et fiscale couvre la comptabilité selon les règles françaises, les comptes annuels, la liasse fiscale, la TVA et l’impôt sur les sociétés ; la paie et le reporting groupe sont proposés sur demande et chiffrés au préalable. Votre expert-comptable vous explique en anglais vos obligations et tient compte de la situation d’ensemble : impôts de la société, flux avec la maison mère, rémunération du dirigeant. Vous êtes en règle en France, en lien étroit avec votre siège. En 2 minutes, votre rendez-vous est réservé ; en 5 minutes de plus, votre pré-devis s’affiche. Obtenir mon RDV et devis gratuits
Filiale ou entrepreneur international déjà suivi en France par un expert-comptable : comment nous rejoindre ?
C’est simple : vous envoyez votre lettre de résiliation à votre ancien cabinet (nous vous en donnons un exemple à adapter), et nous organisons avec lui la reprise de votre dossier, dans le respect des règles de la profession. Nous tenons la direction financière du groupe informée de chaque étape, en anglais. Les étapes du changement d’expert-comptable
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus sont des missions complémentaires, à la carte. Chacune est chiffrée à l’avance au rythme que vous choisissez.