L’essentiel en 30 secondes
- Des décisions à plusieurs : les associés décident collectivement, dans les formes prévues par les statuts (assemblée, consultation écrite, acte signé par tous).
- Vos déclarations et vos comptes : déclarations de TVA, comptes annuels (bilan, compte de résultat et, sauf dispense, annexe), liasse fiscale et impôt sur les sociétés.
- Vos dirigeants : rémunérés, le président et les directeurs généraux sont assimilés salariés ; sans rémunération, leur mandat ne donne pas lieu à cotisations.
- Le résultat se partage : affectation décidée par les associés, dividendes répartis selon les droits de chacun prévus par les statuts.
- Chaque année : approbation des comptes par les associés et dépôt au greffe, avec la mission juridique annuelle.
Vos obligations de l’année : comptables, fiscales, sociales et juridiques
Ces repères sont généraux et indicatifs. Chaque situation est unique : ils peuvent ne pas convenir à la vôtre, et doivent être validés avec un professionnel avant toute décision.
Exemple pour un exercice clos le 31 décembre.
Fiscal : la TVA, chaque mois ou chaque trimestre
La TVA donne le rythme de votre comptabilité : une déclaration chaque mois ou chaque trimestre, selon votre régime et vos montants. Nous vous indiquons vos échéances exactes.
À noter : le régime simplifié de TVA, avec sa déclaration annuelle, est supprimé à compter du 1er janvier 2027.
Social : la paie des dirigeants et des salariés
Le cas échéant, chaque mois : les bulletins de paie du président, des directeurs généraux rémunérés et des salariés.
Déclaration sociale nominative (DSN) : chaque mois, le 5 ou le 15 du mois suivant selon l’effectif.
Comptable et fiscal : comptes annuels et impôts
Comptes annuels : dès que possible après la date de clôture.
Liasse fiscale : au plus tard début mai.
Impôt sur les sociétés : acomptes les 15 mars, 15 juin, 15 septembre et 15 décembre (sauf la première année ou si l’impôt est inférieur à 3 000 €), solde au plus tard le 15 mai.
Juridique : approbation et dépôt des comptes
Approbation par les associés, dans les six mois de la clôture, avec l’affectation du résultat.
Le président présente aux associés un rapport sur les conventions passées avec la société par ses dirigeants ou ses associés importants, s’il n’y a pas de commissaire aux comptes (article L. 227-10 du Code de commerce).
Puis dépôt au greffe dans le mois qui suit : greffe du tribunal de commerce ou du tribunal des activités économiques, selon le lieu de votre siège.
Juridique et fiscal : vos dividendes, s’il y a lieu
Paiement dans les neuf mois de la clôture, prélèvements déclarés et versés au plus tard le 15 du mois suivant, imprimé fiscal unique avant le 15 février de l’année suivante, pour chaque associé bénéficiaire.
Et selon votre dossier
Entrée ou sortie d’un associé, augmentation de capital, nomination d’un directeur général, embauche, investissement : nous les anticipons avec vous et votre avocat.
Les pièges les plus courants
- Approuver les comptes sans respecter les formes prévues par les statuts (convocation, majorité, procès-verbal).
- Oublier le rapport sur les conventions passées entre la société et ses dirigeants ou associés.
- Distribuer des dividendes sans décision des associés ni déclaration des prélèvements.
- Rémunérer un dirigeant sans décision de l’organe prévu par les statuts.
- Laisser le compte courant d’un dirigeant devenir débiteur : c’est interdit au président et aux directeurs généraux (article L. 227-12 du Code de commerce).
- Laisser passer le délai de dépôt des comptes au greffe.
- Confondre bénéfice et trésorerie : impôt, cotisations et dividendes se paient en trésorerie.
Nous suivons ce calendrier avec vous, d’une année sur l’autre.
Les moments où votre expert-comptable fait la différence
Un associé entre ou sort
Valorisation des titres, prix de cession, conséquences comptables et fiscales : nous préparons les chiffres, votre avocat rédige les actes.
Les dirigeants veulent se rémunérer
Salaire, dividendes ou les deux, pour chacun : un équilibre à trouver entre dirigeants et associés. Simulateur de rémunération du président · Simulateur de dividendes
Vous embauchez
Coût réel, aides, premières formalités : anticipez avant de signer. Simulateur de coût d’embauche
Vous approchez des seuils de TVA
Franchise en base, seuils de chiffre d’affaires et date de passage à la TVA : nous vérifions votre situation. Seuils de TVA
Votre SAS grandit
Au-delà de certains seuils (bilan, chiffre d’affaires, effectif), un commissaire aux comptes doit être désigné : nous vous alertons à temps. Il est indépendant de l’expert-comptable.
Vous changez d’expert-comptable
Préavis, date de reprise, lettre de résiliation : la transition se prépare. Les étapes du changement · Lettre de résiliation : exemple à adapter
SAS, SASU, SARL : à chaque situation sa page
Vous êtes seul associé ? Expert-comptable pour SASU.
Vous comparez avec la SARL ? Le statut social des gérants et les règles de décision diffèrent : Expert-comptable pour SARL.
Vous êtes consultants ou formateurs associés ? Nos pages dédiées : consultants en SAS · formateurs en SAS.
Ce que nous prenons en charge
La mission comptable et fiscale
Tenue et révision des comptes, comptes annuels, liasse fiscale et déclarations de TVA, avec un expert-comptable identifié qui suit votre dossier d’une année sur l’autre.
Les missions complémentaires, à la carte
Paie des dirigeants et des salariés, déclarations sociales, juridique annuel (approbation des comptes, affectation du résultat, dépôt au greffe), distribution de dividendes (calculs, documents, déclarations fiscales) et, sur demande, notamment : prévisionnel et tableaux de bord, comptabilité analytique, simulations de rémunération, situations en cours d’année.
Devis d’expert-comptable SAS : votre budget
Votre budget dépend avant tout du travail réel que demande votre dossier : rythme de TVA, volume d’opérations, nombre d’associés et de salariés. À titre indicatif, la mission comptable et fiscale d’une société commence à 150 € HT par mois. Pour vous faire une idée précise, simulez le tarif de votre expert-comptable ; s’il vous convient, parlons-en lors d’un rendez-vous de présentation, idéalement avec vos associés.
Le devis est gratuit et sans engagement : votre devis d’expert-comptable en 3 étapes.
Simulateurs utiles
Pour un premier ordre de grandeur, essayez les simulateurs officiels suivants, intégrés à notre site.
Rémunération du président de SAS
Salaire brut, cotisations, net et impôt du président assimilé salarié.
Dividendes
Impôt, prélèvements sociaux et montant net des dividendes, flat tax ou barème.
Impôt sur les sociétés
Impôt sur les sociétés dû sur le bénéfice, avec le taux réduit des petites entreprises.
Questions fréquentes
Qui approuve les comptes d’une SAS ?
Les associés, par une décision collective prise dans les six mois qui suivent la clôture de l’exercice, dans les formes et conditions prévues par les statuts (article L. 227-9 du Code de commerce). Les comptes approuvés sont ensuite déposés au greffe dont vous dépendez : celui du tribunal des activités économiques (TAE, anciennement tribunal de commerce) à Paris et dans les ressorts où il a été mis en place, celui du tribunal de commerce ailleurs. Voir le juridique annuel
Comment se répartissent les dividendes entre les associés d’une SAS ?
Selon les droits de chacun prévus par les statuts, en principe en proportion du capital détenu. Les associés décident de la distribution lors de l’approbation des comptes ; chaque bénéficiaire reçoit ensuite son imprimé fiscal unique. Simulateur de dividendes
Le président et le directeur général d’une SAS peuvent-ils être rémunérés ?
Oui, dans les conditions prévues par les statuts, qui désignent l’organe compétent pour fixer leur rémunération. Rémunérés, ils sont assimilés salariés : bulletin de paie et déclarations sociales chaque mois. Voir la rémunération du dirigeant
Qu’est-ce qu’une convention réglementée dans une SAS ?
Une convention passée entre la société et son président, un dirigeant ou un associé disposant de plus de 10 % des droits de vote. Le commissaire aux comptes, ou à défaut le président, présente chaque année un rapport sur ces conventions aux associés (article L. 227-10 du Code de commerce). Nous vous aidons à les recenser.
Un associé peut-il prêter de l’argent à la SAS ?
Oui, en compte courant d’associé, de préférence avec une convention écrite (montant, durée, rémunération éventuelle). À l’inverse, la société ne peut pas prêter à son président ou à ses directeurs généraux personnes physiques (article L. 227-12 du Code de commerce).
Comment se passe l’arrivée d’un nouvel associé dans une SAS ?
Par une cession de titres ou une augmentation de capital, selon les statuts et le pacte d’associés éventuel. Nous préparons la valorisation et les conséquences comptables et fiscales ; votre avocat rédige les actes.
Une SAS doit-elle avoir un commissaire aux comptes ?
Seulement si elle dépasse certains seuils (total de bilan, chiffre d’affaires, effectif), si elle contrôle ou est contrôlée par d’autres sociétés dans certaines conditions, ou si des associés le demandent en justice. Nous vous alertons dès que la question se pose ; le commissaire aux comptes est indépendant de l’expert-comptable.
Peut-on changer d’expert-comptable en cours d’année pour une SAS ?
Oui. Le changement se prépare en respectant le préavis prévu par votre lettre de mission, et nous reprenons le dossier avec votre ancien expert-comptable, dans le respect des règles de la profession. Voir quand et comment changer
Combien coûte un expert-comptable pour une SAS ?
Cela dépend du travail réel, selon le rythme de TVA, le volume d’opérations, les associés, les salariés et les missions choisies. Vos honoraires sont présentés dans une proposition écrite, et réétudiés si votre activité évolue. À titre indicatif, la mission comptable et fiscale d’une SAS commence à 150 € HT par mois. Votre pré-chiffrage s’affiche en 5 minutes environ. Simuler le tarif · Votre devis d’expert-comptable en 3 étapes
SAS à plusieurs associés : votre expert-comptable vous accompagne-t-il sur la rémunération des dirigeants et les dividendes ?
Oui. La mission comptable et fiscale établit les comptes annuels, la liasse fiscale et les déclarations de TVA de votre SAS, base de toutes vos décisions ; la paie des dirigeants, le juridique annuel et la distribution de dividendes s’ajoutent à la carte. Les simulations de rémunération sont proposées sur demande et chiffrées au préalable, en tenant compte du résultat, de l’impôt et de la trésorerie de la société comme de la situation de chaque dirigeant. Vous et vos associés décidez sur des chiffres partagés. Votre pré-chiffrage s’affiche en 5 minutes environ. Obtenir mon RDV et devis gratuits
SAS à plusieurs associés déjà suivie par un expert-comptable : comment nous rejoindre ?
C’est simple : vous envoyez votre lettre de résiliation à votre ancien cabinet (nous vous en donnons un exemple à adapter), et nous organisons avec lui la reprise de votre dossier, dans le respect des règles de la profession. Si vous le souhaitez, nous présentons l’organisation de la reprise à vos associés lors d’un rendez-vous commun. Les étapes du changement d’expert-comptable
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus sont des missions complémentaires, à la carte. Chacune est chiffrée à l’avance au rythme que vous choisissez.