Une question clé pour chaque dirigeant
Combien me verser, sous quelle forme et à quel moment ? La réponse dépend de nombreux paramètres : forme juridique et statut social, résultat de la société, besoins personnels, protection sociale et retraite souhaitées, projets d’investissement, situation familiale et fiscale.
Salaire ou rémunération de gérance
Il ouvre des droits sociaux (retraite, prévoyance, indemnités) et constitue une charge déductible pour la société, mais il supporte des cotisations sociales.
Dividendes
Ils sont versés à partir du bénéfice après impôt, selon un régime fiscal et social qui varie selon la forme de la société et la situation de l’associé.
Le bon équilibre
Il n’existe pas de répartition idéale universelle. Nous simulons plusieurs scénarios pour vous permettre de choisir en connaissance de cause.
Salaire ou dividendes : deux circuits différents
Notre accompagnement
- Simulation comparative de plusieurs scénarios de rémunération
- Analyse de votre protection sociale (retraite, prévoyance, santé)
- Calendrier de versement cohérent avec la trésorerie de la société
- Mise en œuvre : paie, décisions d’assemblée, déclarations
- Révision annuelle en fonction de l’évolution de votre situation
Nos analyses s’inscrivent dans le cadre légal applicable et tiennent compte de votre situation personnelle. Chaque option a ses avantages et ses contreparties : nous vous les exposons clairement pour que votre choix soit pleinement éclairé.
Vos objectifs, nos réponses
« Je veux savoir combien me verser »
Sur demande, nous simulons plusieurs niveaux de rémunération et leur effet sur votre revenu net, votre société et votre trésorerie. Essayer le simulateur Urssaf
« Je veux arbitrer entre salaire et dividendes »
Sur demande, nous comparons les combinaisons possibles, en intégrant fiscalité, cotisations et droits à la retraite.
« Je veux préparer ma retraite »
Nous faisons le point sur vos droits acquis et les leviers disponibles, en lien avec vos conseils patrimoniaux.
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus sont des missions complémentaires, à la carte. Chacune est chiffrée à l’avance au rythme que vous choisissez.
Simulateurs utiles
Pour un premier ordre de grandeur, essayez les simulateurs officiels suivants, intégrés à notre site.
Rémunération du président de SAS
Salaire brut, cotisations, net et impôt du président assimilé salarié.
Dividendes
Impôt, prélèvements sociaux et montant net des dividendes, flat tax ou barème.
Cotisations du dirigeant TNS
Cotisations, revenu net et revenu après impôt du gérant majoritaire, du gérant d’EURL et de l’entrepreneur individuel.
Estimez dès maintenant votre budget, selon votre situation : estimer mon budget
Questions fréquentes
Président de SASU ou gérant d’EURL : quel statut est le plus avantageux ?
Aucun n’est avantageux en soi. Le président de SASU est assimilé salarié, le gérant majoritaire d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés : les cotisations, la protection sociale et le traitement des dividendes diffèrent. Le choix se fait au regard de vos objectifs. Essayer le simulateur de rémunération
Quand le dirigeant doit-il décider de sa rémunération ?
Idéalement en début d’exercice, avec une révision en cours d’année selon les résultats. Les dividendes se décident le plus souvent lors de l’approbation des comptes ; leur distribution (calculs, documents, déclarations fiscales) est une mission distincte du juridique annuel. Voir le juridique et les dividendes Après une création, une rémunération se met en place quand l’activité le permet ; si vous percevez l’ARE, voir notre exemple d’attestation de non-rémunération.
La rémunération du dirigeant est-elle déductible du résultat de la société ?
Oui, en principe, si elle correspond à un travail effectif et n’est pas excessive au regard du service rendu. Les dividendes, eux, ne sont pas déductibles.
Salaire ou dividendes : quel impact sur la retraite du dirigeant ?
Le salaire ou la rémunération de gérance ouvrent des droits à la retraite ; les dividendes n’en ouvrent pas, sauf la part soumise à cotisations pour un gérant majoritaire de SARL ou l’associé unique gérant d’une EURL à l’impôt sur les sociétés (au-delà de 10 % du capital et des comptes courants). C’est un paramètre essentiel de l’arbitrage.
Comment sont imposés les dividendes versés au dirigeant ?
Par le prélèvement forfaitaire unique, de 31,4 % depuis le 1er janvier 2026 (12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux), sauf option globale pour le barème progressif. Selon la forme de la société et la situation de l’associé, une partie peut aussi être soumise à cotisations sociales : c’est le cas, par exemple, pour le gérant majoritaire de SARL, au-delà de 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes versées en compte courant. Voir la fiscalité
Un dirigeant peut-il se verser uniquement des dividendes ?
C’est juridiquement possible dans certaines structures, mais cela a des conséquences sur votre protection sociale et votre retraite, et le régime des dividendes varie selon la forme de la société. Nous étudions ce point avec vous.
Salaire ou dividendes : votre expert-comptable peut-il vous accompagner sur la rémunération du dirigeant ?
Oui : dans le cadre de la mission comptable et fiscale, votre expert-comptable suit votre rémunération en cohérence avec le résultat et l’impôt de la société, sa trésorerie et vos revenus personnels. Les simulations comparatives de plusieurs scénarios sont proposées sur demande et chiffrées au préalable ; la paie du dirigeant peut être ajoutée à la carte. Chaque option vous est exposée clairement, avec ses avantages et ses contreparties : vous choisissez en connaissance de cause. En 2 minutes, votre rendez-vous est réservé ; en 5 minutes de plus, votre pré-devis s’affiche. Obtenir mon RDV et devis gratuits
Dirigeant de société déjà accompagné par un expert-comptable : comment nous rejoindre pour votre rémunération ?
C’est simple : vous envoyez votre lettre de résiliation à votre ancien cabinet (nous vous en donnons un exemple à adapter), et nous organisons avec lui la reprise de votre dossier, dans le respect des règles de la profession. Nous tenons compte de vos prochaines échéances, comme l’approbation des comptes et une éventuelle distribution de dividendes. Les étapes du changement d’expert-comptable
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus sont des missions complémentaires, à la carte. Chacune est chiffrée à l’avance au rythme que vous choisissez.