Une paie juste, chaque mois
La paie concentre des enjeux humains et réglementaires importants : conventions collectives, cotisations, absences, heures supplémentaires, prélèvement à la source. Nous prenons en charge :
- L’établissement des bulletins de paie
- La déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
- Les formalités d’embauche (DPAE, affiliation)
- Les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Le suivi des congés, absences et arrêts de travail
- Les déclarations annuelles et régularisations
Le cycle de paie, chaque mois
- Éléments variables Vous transmettez absences, heures, primes, entrées et sorties.
- Bulletins de paie Nous établissons les bulletins et vous les soumettons avant diffusion.
- Déclaration sociale nominative La DSN est transmise le 5 ou le 15 du mois suivant, selon l’effectif.
- Paiements Vous versez les salaires ; les cotisations sont prélevées aux échéances prévues.
Votre premier recrutement
Recruter un premier salarié est une étape importante. Nous vous aidons à en mesurer le coût réel, à choisir le type de contrat et la convention collective applicable, à identifier les aides éventuelles et à mettre en place les obligations qui l’accompagnent (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, registre du personnel). Simuler le coût d’une embauche
La rémunération du dirigeant
La paie du président de SAS ou de SASU, ou les cotisations du gérant majoritaire de SARL, sont traitées en cohérence avec votre stratégie de rémunération. Voir la rémunération du dirigeant
Vos objectifs, nos réponses
« Je veux une paie fiable »
Paramétrage selon votre convention collective, contrôles mensuels et un interlocuteur identifié pour le suivi de votre paie.
« Je recrute mon premier salarié »
Coût complet, contrat, formalités et obligations : nous vous accompagnons pas à pas. Pour un premier ordre de grandeur du salaire net et du coût employeur : simulateur officiel de l’Urssaf.
« Je veux sécuriser les départs »
Rupture conventionnelle, fin de CDD, démission : calcul des indemnités et documents de fin de contrat.
« Je suis président de SAS et je veux me rémunérer »
Salaire, dividendes ou les deux : sur demande, nous comparons avec vous le coût, le net et la protection sociale, puis établissons votre bulletin de paie et vos déclarations. Simuler votre rémunération
Pour les questions de droit du travail complexes (contentieux, licenciement), nous travaillons en lien avec des avocats spécialisés. Pour trouver un avocat, consultez les annuaires officiels.
Simulateurs utiles
Pour un premier ordre de grandeur, essayez les simulateurs officiels suivants, intégrés à notre site.
Coût d’embauche d’un salarié
Coût employeur, brut, net et net après impôt d’un salarié.
Activité partielle
Salaire net du salarié et coût restant pour l’employeur, en activité partielle.
Estimez dès maintenant votre budget, selon votre situation : estimer mon budget
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés faut-il externaliser la paie ?
Dès le premier salarié, la paie devient technique : conventions collectives, taux de cotisations, DSN. Externaliser permet de sécuriser ces obligations et de gagner du temps, quel que soit l’effectif.
Votre cabinet d’expertise comptable peut-il reprendre une paie déjà en place ?
Oui. Nous récupérons les historiques de paie, les paramètres de cotisations et les cumuls pour assurer la continuité en cours d’année.
Comment transmettre les variables de paie à son expert-comptable ?
Chaque mois, via un modèle simple ou votre outil RH : absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties.
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié, avec une participation minimale de l’employeur. Voir notre article
Qu’est-ce que la DSN, la déclaration sociale nominative ?
La déclaration sociale nominative transmet chaque mois les données de paie aux organismes sociaux. Elle remplace la plupart des anciennes déclarations.
Comment calculer une indemnité de rupture conventionnelle ?
Elle ne peut être inférieure à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, calculée selon l’ancienneté et le salaire de référence. Son régime social et fiscal obéit à des règles spécifiques.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’entretiens professionnels ?
Depuis la loi du 24 octobre 2025, un entretien de parcours professionnel la première année puis au moins tous les 4 ans pour chaque salarié, et un état des lieux du parcours tous les 8 ans. Voir notre article
Bulletins de paie et DSN : votre cabinet d’expertise comptable peut-il gérer la paie de vos salariés ?
Oui, en option à la carte, en complément de la mission comptable et fiscale : bulletins de paie, DSN, formalités d’embauche et de départ. Votre expert-comptable relie la paie à vos comptes et, le cas échéant, à la rémunération du dirigeant, pour une vision d’ensemble cohérente. Chaque bulletin vous est soumis avant diffusion : vous gardez la main, en toute sérénité. En 2 minutes, votre rendez-vous est réservé ; en 5 minutes de plus, votre pré-devis s’affiche. Obtenir mon RDV et devis gratuits