Une paie juste, chaque mois
La paie concentre des enjeux humains et réglementaires importants : conventions collectives, cotisations, absences, heures supplémentaires, prélèvement à la source. Nous prenons en charge :
- L’établissement des bulletins de paie
- La déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
- Les formalités d’embauche (DPAE, affiliation)
- Les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Le suivi des congés, absences et arrêts de travail
- Les déclarations annuelles et régularisations
Le cycle de paie, chaque mois
- Éléments variables Vous transmettez absences, heures, primes, entrées et sorties.
- Bulletins de paie Nous établissons les bulletins et vous les soumettons avant diffusion.
- Déclaration sociale nominative La DSN est transmise le 5 ou le 15 du mois suivant, selon l’effectif.
- Paiements Vous versez les salaires ; les cotisations sont prélevées aux échéances prévues.
Votre premier recrutement
Recruter un premier salarié est une étape importante. Nous vous aidons à en mesurer le coût réel, à choisir le type de contrat et la convention collective applicable, à identifier les aides éventuelles et à mettre en place les obligations qui l’accompagnent (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, registre du personnel). Simuler le coût d’une embauche
La rémunération du dirigeant
La paie du président de SAS ou de SASU, ou les cotisations du gérant majoritaire de SARL, sont traitées en cohérence avec votre stratégie de rémunération. Voir la rémunération du dirigeant
Vos objectifs, nos réponses
« Je veux une paie fiable »
Paramétrage selon votre convention collective, contrôles mensuels et un interlocuteur identifié pour le suivi de votre paie.
« Je recrute mon premier salarié »
Coût complet, contrat, formalités et obligations : nous vous accompagnons pas à pas.
« Je veux sécuriser les départs »
Rupture conventionnelle, fin de CDD, démission : calcul des indemnités et documents de fin de contrat.
« Je suis président de SAS et je veux me rémunérer »
Salaire, dividendes ou les deux : sur demande, nous comparons avec vous le coût, le net et la protection sociale, puis établissons votre bulletin de paie et vos déclarations. Simuler votre rémunération
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus relèvent de missions complémentaires, proposées sur demande et chiffrées au préalable dans votre lettre de mission : plus leur fréquence est élevée, plus leur budget augmente.
Pour les questions de droit du travail complexes (contentieux, licenciement), nous travaillons en lien avec des avocats spécialisés. Pour trouver un avocat, consultez les annuaires officiels.
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés faut-il externaliser la paie ?
Dès le premier salarié, la paie devient technique : conventions collectives, taux de cotisations, DSN. Externaliser permet de sécuriser ces obligations et de gagner du temps, quel que soit l’effectif.
Pouvez-vous reprendre une paie déjà en place ?
Oui. Nous récupérons les historiques de paie, les paramètres de cotisations et les cumuls pour assurer la continuité en cours d’année.
Comment les variables sont-elles transmises ?
Chaque mois, via un modèle simple ou votre outil RH : absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties.
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié, avec une participation minimale de l’employeur. Voir notre article
Qu’est-ce que la DSN ?
La déclaration sociale nominative transmet chaque mois les données de paie aux organismes sociaux. Elle remplace la plupart des anciennes déclarations.
Comment calculer une indemnité de rupture conventionnelle ?
Elle ne peut être inférieure à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, calculée selon l’ancienneté et le salaire de référence. Son régime social et fiscal obéit à des règles spécifiques.
Quelles obligations en matière d’entretiens professionnels ?
Un entretien professionnel périodique pour chaque salarié et un état des lieux du parcours. Voir notre article