Le président de SAS ou de SASU est assimilé salarié : sa rémunération supporte des cotisations proches de celles d’un salarié, sans assurance chômage. Il est libre d’en fixer le montant, dans le respect des statuts et des décisions des associés. Encore faut-il en mesurer le coût réel pour la société et le revenu net pour lui.
Ce que calcule le simulateur
- Le coût total pour la société
- Le salaire brut du président
- Les cotisations sociales détaillées
- Le salaire net avant et après impôt sur le revenu
- Une fiche de paie simulée
- L’effet de différentes hypothèses de montant
Ce simulateur officiel est fourni par l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr). Il se charge depuis son site lorsque vous le lancez.
Résultat indicatif, fondé sur les hypothèses saisies et les règles connues à ce jour. Il ne remplace pas l’analyse d’un professionnel : validez votre situation avec un expert-comptable avant toute décision.
Et ensuite ?
Le simulateur répond à la question « combien ça coûte ». La vraie question du dirigeant est souvent « quel équilibre entre salaire et dividendes, pour quels droits à la retraite et quelle trésorerie ». C’est l’objet de notre accompagnement sur la rémunération du dirigeant.
Questions fréquentes
Le président de SAS peut-il ne pas se rémunérer ?
Oui. L’absence de rémunération n’entraîne pas de cotisations, mais pas non plus de droits sociaux (retraite, indemnités journalières). C’est un choix à faire en connaissance de cause.
Pourquoi le coût est-il plus élevé qu’en EURL ?
Le président assimilé salarié cotise au régime général, dont les taux sont plus élevés que ceux des travailleurs non salariés, en contrepartie d’une protection sociale plus étendue. Voir la rémunération du dirigeant
Les résultats du simulateur sont-ils fiables ?
Le simulateur est fourni par l’Urssaf et tient compte de la réglementation en vigueur. Il donne une estimation : votre situation précise (mutuelle, prévoyance, avantages) peut la faire varier.
Comment se verser des dividendes ?
Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice distribuable ou sur les réserves, sur décision des associés, le plus souvent lors de l’approbation des comptes. Leur fiscalité et, selon les cas, leurs prélèvements sociaux sont à intégrer dans la comparaison. Voir le juridique annuel
Faut-il se verser une rémunération tous les mois ?
Ce n’est pas obligatoire : la rémunération peut être mensuelle, trimestrielle ou ponctuelle, selon les décisions prises et la trésorerie. Une régularité facilite toutefois la gestion personnelle et la paie. Voir la trésorerie et le pilotage
Le président de SAS cotise-t-il au chômage ?
Non, en principe : sauf cumul avec un contrat de travail dans des conditions strictes, le mandat social n’ouvre pas droit à l’assurance chômage. Des assurances privées existent.