Recruter est un investissement. Avant de fixer un salaire dans une offre d’emploi ou une promesse d’embauche, il est utile de connaître le coût complet pour l’entreprise et le revenu réellement perçu par le salarié.
Ce que calcule le simulateur
- Le coût total employeur, cotisations patronales incluses
- Le salaire brut à indiquer au contrat
- Le salaire net perçu par le salarié
- Le net après prélèvement à la source
- L’effet du type de contrat et du temps de travail
- Les principaux allègements de cotisations applicables
Ce simulateur officiel est fourni par l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr). Il se charge depuis son site lorsque vous le lancez.
Résultat indicatif, fondé sur les hypothèses saisies et les règles connues à ce jour. Il ne remplace pas l’analyse d’un professionnel : validez votre situation avec un expert-comptable avant toute décision.
Et ensuite ?
Le simulateur donne une estimation générale. La convention collective, la mutuelle, la prévoyance, les primes ou les avantages en nature peuvent modifier le coût réel. Nous calculons avec vous le coût complet du poste et son effet sur votre trésorerie, puis nous prenons en charge la paie. Voir la paie et le social
Questions fréquentes
Quelle différence entre salaire brut et coût employeur ?
Le salaire brut est la rémunération fixée au contrat. Le coût employeur y ajoute les cotisations patronales, diminuées des allègements éventuels.
Quelles obligations lors d’une première embauche ?
Déclaration préalable à l’embauche, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance selon la convention, visite d’information et de prévention, registre du personnel, déclaration sociale nominative mensuelle.
Existe-t-il des aides à l’embauche ?
Des dispositifs existent selon le profil recruté (apprentissage, certains publics) et évoluent régulièrement. Nous vérifions ceux auxquels vous pouvez prétendre.
Le simulateur tient-il compte de ma convention collective ?
Il applique les règles générales. Les minima et avantages propres à votre convention collective doivent être vérifiés en complément.
Combien de temps faut-il prévoir pour une embauche ?
Les formalités (déclaration préalable, affiliations, paie) se mettent en place en quelques jours. Le vrai délai tient au recrutement lui-même et au préavis éventuel du candidat.
Faut-il un logiciel de paie pour un premier salarié ?
Pas nécessairement : externaliser la paie auprès de votre expert-comptable évite d’investir dans un outil et de suivre seul les évolutions réglementaires.