Le portage salarial vous a permis de lancer votre activité de consultant, de développeur ou de formateur, avec la sécurité d’un contrat de travail.
Votre activité s’est installée : vous envisagez la SASU. Voici ce qui change, concrètement.
En portage, l’entreprise de portage facture, encaisse et vous verse un salaire. En SASU, c’est votre société qui facture, encaisse, paie ses charges, puis vous rémunère : vous décidez, avec votre expert-comptable, de ce qui vous revient et de ce qui reste dans la société.
Ce que dit la règle
Qui facture, et qui encaisse
- En portage : vous négociez le prix avec votre client, mais c’est l’entreprise de portage qui signe le contrat commercial et reçoit le paiement. Elle se rémunère par des frais de gestion, et vous informe chaque mois de votre compte d’activité.
- En SASU : votre société signe avec le client, émet ses factures et encaisse. Les frais de gestion du portage disparaissent ; ce sont les coûts de la société qui les remplacent : banque, assurances, logiciels, expert-comptable.
La TVA de votre SASU
Pour les prestations de services, la franchise en base s’applique en 2026 tant que le chiffre d’affaires ne dépasse pas :
- 37 500 € l’année précédente ;
- 41 250 € l’année en cours : au-delà, la TVA est due dès le jour du dépassement.
Sous la franchise, vos factures portent la mention « TVA non applicable – article 293 B du CGI ». Au-delà, votre SASU facture la TVA, la déclare et la reverse. Une option pour la TVA est possible, par exemple pour récupérer la TVA de vos achats.
Les comptes annuels et l’impôt sur les sociétés
- Les comptes annuels : bilan, compte de résultat et, en principe, annexe, établis à chaque clôture puis déposés au greffe dans le mois de leur approbation (deux mois en ligne). Une micro-entreprise peut demander qu’ils ne soient pas publiés.
- L’impôt sur les sociétés : 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice, puis 25 % (simulateur d’impôt sur les sociétés). Le taux réduit suppose un chiffre d’affaires d’au plus 10 millions d’euros et un capital entièrement libéré, détenu pour au moins 75 % par des personnes physiques. Un capital libéré en partie seulement ne remplit pas cette condition.
- Le premier exercice : pas d’acomptes d’impôt sur les sociétés pour une société nouvellement créée. Le solde se paie au plus tard le 15 du quatrième mois après la clôture (le 15 mai pour une clôture au 31 décembre).
Votre rémunération de président
- Un salaire : vous êtes assimilé salarié. Vos cotisations sont celles d’un salarié cadre, sauf l’assurance chômage : vous n’y cotisez pas, et vous n’y avez pas droit.
- Des dividendes : versés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés, ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales, mais n’ouvrent aucun droit. Ils supportent le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % : 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, sauf option pour le barème progressif.
- Ou les deux, à arbitrer chaque année selon votre résultat et vos besoins.
Votre protection sociale
Rémunéré, vous relevez du régime général : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance. Une assurance chômage facultative peut être souscrite.
Payé uniquement en dividendes, vous ne cotisez pas, et vous n’avez aucune protection sociale à ce titre.
L’allocation chômage d’un ancien salarié porté
Salarié de l’entreprise de portage, vous avez cotisé à l’assurance chômage. À la fin de votre contrat, inscrit à France Travail, vous créez votre SASU : deux possibilités, qui s’excluent.
- Le maintien de l’ARE : l’allocation est réduite de 70 % des rémunérations que vous déclarez ; sans rémunération de votre mandat, rien n’est déduit. Pour des droits ouverts depuis le 1er avril 2025, ce cumul s’arrête à 60 % des droits restants à la création. Pour le reste, une demande peut être faite à l’instance paritaire régionale, dans les six mois, si vous n’avez tiré aucun revenu de l’activité, dividendes compris.
- L’ARCE : un capital égal à 60 % de vos droits restants, moins 3 % pour les retraites complémentaires, versé en deux fois, la seconde six mois après la première si l’activité se poursuit. Elle suppose d’avoir obtenu l’Acre.
Vos clients : attestation de vigilance et facture électronique
- L’attestation de vigilance : pour tout contrat d’au moins 5 000 € hors taxe, votre client, une ESN par exemple, doit l’obtenir à la signature puis tous les six mois. Une société en création ne reçoit qu’une attestation provisoire.
- La facture électronique : depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises doivent pouvoir recevoir des factures électroniques, par une plateforme agréée. Votre SASU, PME ou micro-entreprise, devra les émettre ainsi à partir du 1er septembre 2027.
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr, fiches F31620 (portage salarial, vérifiée le 28 mai 2026), F21746 (franchise en base de TVA, vérifiée le 1er janvier 2026), F31214 (dépôt des comptes, vérifiée le 11 juin 2025), F23575 (impôt sur les sociétés, vérifiée le 17 février 2026), F36240 (statut du président de SASU, vérifiée le 21 février 2026), F37366 (dividendes, vérifiée le 6 février 2026), F36613 (création et allocation chômage, vérifiée le 29 septembre 2026), F15252 (ARCE, vérifiée le 13 août 2026), F31422 (attestation de vigilance, vérifiée le 6 juillet 2026), F39785 (facturation électronique, vérifiée le 7 août 2026) ; francetravail.fr, page « Je crée, je reprends une entreprise ». Pages lues le 4 novembre 2026.
Ce que cela change pour vous
- Votre trésorerie devient la vôtre : l’argent encaissé reste dans la société jusqu’à ce que vous décidiez de vous rémunérer. Prévoyez la TVA à reverser, l’impôt sur les sociétés et les cotisations.
- Vos frais professionnels : en portage, ils passaient par votre compte d’activité. En SASU, les dépenses engagées dans l’intérêt de la société, justifiées par une facture à son nom, sont ses charges.
- Votre rémunération se décide : salaire, dividendes ou les deux, à arbitrer avec vos chiffres. Simulateur de rémunération du président
- Votre première année se prépare : compte bancaire, choix de TVA, outil de facturation relié à une plateforme agréée, date de clôture.
Exemple : un consultant à 600 € par jour
180 jours facturés : 108 000 € hors taxe, plus la TVA, que la SASU reverse. Disons 8 000 € de frais de fonctionnement et un salaire de président coûtant 60 000 € à la société : il reste 40 000 € de bénéfice. Impôt sur les sociétés à 15 % : 6 000 €. Sur les 34 000 € restants, 20 000 € de dividendes laissent environ 13 700 € après prélèvement forfaitaire unique ; 14 000 € restent en trésorerie.
Exemple : une formatrice qui perçoit l’ARE
Sortie du portage, inscrite à France Travail, elle crée sa SASU et ne se verse ni salaire ni dividendes la première année. Ses droits datant d’après le 1er avril 2025, son allocation n’est pas réduite, dans la limite de 60 % de ses droits restants. Le bénéfice, 30 000 €, supporte 4 500 € d’impôt sur les sociétés et reste dans la société pour la suite.
Ce sont des ordres de grandeur : votre revenu net dépend de vos frais réels, de vos jours facturés et de votre situation.
Ces repères sont généraux et indicatifs. Chaque situation est unique : ils peuvent ne pas convenir à la vôtre, et doivent être validés avec un professionnel avant toute décision.
Ce que nous faisons pour nos clients
La création de votre SASU se fait sur le guichet unique, avec un avocat ou un service spécialisé si besoin. Nous vous accompagnons dès l’immatriculation, pour la tenue et les comptes à l’année :
- Le bon départ : revue des options prises à la création (TVA, date de clôture, impôt sur les sociétés), modèles de factures, outil de facturation relié à une plateforme agréée.
- Votre comptabilité et vos comptes annuels, la liasse fiscale et les déclarations de TVA de votre SASU.
- Votre rémunération : salaire, dividendes ou les deux, simulés avec vos chiffres ; votre paie et la distribution de dividendes s’ajoutent à la carte.
- Le calendrier de vos échéances, partagé dès le début de l’exercice, pour que votre attestation de vigilance soit toujours prête.
- Un interlocuteur unique, votre expert-comptable, qui vous répond généralement sous deux jours ouvrés.
Pas encore d’expert-comptable après la création ? Démarrez sur de bonnes bases.
Pour aller plus loin : consultant en SASU, formateur en SASU, président de SAS ou de SASU, consultants, freelances et métiers du conseil et rémunération du dirigeant.
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Vous avez déjà un expert-comptable ? Voyez d’abord comment changer d’expert-comptable, en 3 étapes, avant de demander votre rendez-vous.
Questions fréquentes
Portage salarial ou SASU : qu’est-ce qui change pour la facturation ?
En portage, l’entreprise de portage signe le contrat commercial avec votre client et encaisse le paiement. En SASU, votre société facture et encaisse directement, puis paie ses charges et vous rémunère.
Ma SASU doit-elle facturer la TVA ?
Oui, au-delà de la franchise en base : pour les prestations de services, 37 500 € de chiffre d’affaires l’année précédente ou 41 250 € l’année en cours, en 2026. En dessous, vos factures portent la mention « TVA non applicable – article 293 B du CGI ». Seuils de TVA
Président de SASU : salaire ou dividendes ?
Le salaire coûte des cotisations, mais ouvre des droits : maladie, retraite, prévoyance. Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, mais le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, et n’ouvrent aucun droit. Le bon équilibre se simule chaque année. Simulateur de dividendes
Président de SASU : ai-je droit au chômage ?
Non : le président ne cotise pas à l’assurance chômage et n’y a pas droit. Une assurance chômage facultative peut être souscrite. Les droits acquis comme salarié porté relèvent, eux, de France Travail.
Ancien salarié porté : puis-je garder l’ARE en créant ma SASU ?
Inscrit à France Travail, vous pouvez cumuler une partie de l’ARE avec votre activité : elle est réduite de 70 % des rémunérations déclarées. Pour des droits ouverts depuis le 1er avril 2025, le cumul s’arrête à 60 % des droits restants à la création. C’est France Travail qui se prononce. Attestation de non-rémunération : exemple à adapter
ARE ou ARCE : comment choisir ?
L’ARCE verse en capital 60 % de vos droits restants, moins 3 %, en deux fois, et suppose l’Acre. Le maintien de l’ARE complète vos revenus chaque mois. Les deux s’excluent : le choix dépend de vos besoins de trésorerie et de votre rémunération prévue.
Mon client ESN me demande une attestation de vigilance : est-ce normal ?
Oui. Pour tout contrat d’au moins 5 000 € hors taxe, il doit l’obtenir à la signature, puis tous les six mois. Attestation de vigilance
Ma SASU est-elle concernée par la facture électronique ?
Oui. Depuis le 1er septembre 2026, elle doit pouvoir recevoir des factures électroniques, par une plateforme agréée. Elle devra les émettre ainsi à partir du 1er septembre 2027, comme toutes les PME et micro-entreprises. Facture électronique
Du portage à la SASU : comment votre expert-comptable vous accompagne-t-il ?
Nous vous accompagnons dès l’immatriculation, à l’année : comptabilité, comptes annuels, liasse fiscale et TVA de votre SASU, avec la paie et les dividendes à la carte. En 2 minutes, votre rendez-vous est réservé ; en 5 minutes de plus, votre pré-devis s’affiche. Obtenir mon RDV et devis gratuits
Les prévisionnels, plans de trésorerie, tableaux de bord, simulations, études et analyses évoqués ci-dessus sont des missions complémentaires, à la carte. Chacune est chiffrée à l’avance au rythme que vous choisissez.