Le monde change, mon expert-comptable m’accompagne.
Le 19/05/2024.
Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations employeur / salarié dont il fixe l’ensemble des droits et des obligations. Afin de choisir le contrat de travail adapté aux spécificités de l’entreprise et du poste de travail, notre cabinet d’expert-comptable est à votre service.
- La rédaction d’un contrat de travail est particulièrement délicate, pour sécuriser la relation de travail et éviter les litiges. Souvent, le contrat de travail est rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.
- Il faut, pour rédiger un contrat de travail, s’interroger sur les sujétions spécifiques relatives au poste de travail, telles que :
- le salarié doit-il conduire un véhicule ?
- le salarié sera-t-il amené à faire des déplacements ?
- le salarié sera-t-il amené à engager des frais professionnels ?
- le salarié doit-il détenir un diplôme ?
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Nos recommandations
- Faites confiance à notre expertise et notre connaissance de votre entreprise ou association.
- Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger.
- Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié.
- Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts.
Nos modalités d'intervention
- Lettre de mission contractuelle qui définit le cadre de notre intervention.
- Mission obligatoirement complémentaire à une mission de nature comptable.
- Indépendance, confidentialité et éthique garanties conformément au Code de déontologie de notre profession règlementée d’expert-comptable.
Processus d'accompagnement à la rédaction d'un contrat de travail par votre expert-comptable
- Rendez-vous conseil avec l’expert-comptable
- Transmettre vos documents d’identité
- Signer la lettre de mission
- Analyse de l’emploi considéré
- Choix du contrat de travail adapté
- Proposition de contrat de travail
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