Par Vous dirigez votre société, et vous êtes aussi parent.
Vacances en famille, garde des enfants, aide à la maison : votre société peut contribuer à ces dépenses, dans un cadre prévu par la loi.
Deux outils sont faits pour cela : les chèques-vacances et le CESU préfinancé. Voici leurs conditions et leurs plafonds 2026, selon votre statut et selon que votre entreprise a, ou non, des salariés.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le dirigeant peut acquérir des chèques-vacances avec la contribution de sa société. Cette contribution est exonérée de cotisations, sauf CSG et CRDS, jusqu’à 30 % du Smic mensuel brut par an, soit 560,10 € depuis le 1er juin 2026, et d’impôt sur le revenu jusqu’à un Smic mensuel brut, soit 1 867,02 €.
Le CESU préfinancé, pour la garde d’enfants ou l’aide à domicile, est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale jusqu’à 2 591 € par an et par bénéficiaire en 2026, et déductible pour la société. Sans salarié, le dirigeant peut se l’attribuer sans autre condition.
Le dirigeant peut-il recevoir des chèques-vacances ?
Oui, dans une entreprise de moins de 50 salariés.
Le code du tourisme ouvre les chèques-vacances aux salariés, mais aussi aux « chefs d’entreprise de moins de cinquante salariés », à leur conjoint, concubin ou partenaire de Pacs et aux personnes à leur charge (article L. 411-1).
Le site officiel service-public.gouv.fr le confirme : les dirigeants ou gérants d’une entreprise de moins de 50 salariés peuvent eux-mêmes en bénéficier.
L’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) propose d’ailleurs une offre pour les dirigeants non salariés, y compris ceux qui n’ont pas de salarié.
Ce que les chèques-vacances paient
Hébergement, transport, restauration, loisirs et culture, auprès des prestataires conventionnés, en France et dans l’Union européenne (article L. 411-2 du code du tourisme).
Ils sont utilisables par le bénéficiaire, son conjoint, concubin ou partenaire de Pacs, et les personnes fiscalement à sa charge.
Ils sont valables jusqu’au 31 décembre de la deuxième année qui suit leur émission (article L. 411-12 du code du tourisme).
Chèques-vacances : quelles exonérations en 2026 ?
Le bénéficiaire achète ses chèques-vacances, et sa société y contribue. Cette contribution bénéficie de deux exonérations, chacune avec son plafond.
Cotisations sociales
Exonérée de cotisations, sauf CSG et CRDS, dans la limite de 30 % du Smic mensuel brut, par bénéficiaire et par an (article L. 411-9 du code du tourisme). Le versement mobilité reste dû dans les entreprises qui y sont soumises (Urssaf).
Impôt sur le revenu
Exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite d’un Smic mensuel brut (article L. 411-5 du code du tourisme et article 81, 19° bis, du code général des impôts).
Le calcul des plafonds 2026
Le Smic mensuel brut, pour 35 heures par semaine (151,67 heures par mois), est de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, après une revalorisation en cours d’année (arrêté du 22 mai 2026). Il était de 1 823,03 € du 1er janvier au 31 mai 2026 (décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025).
- Plafond d’exonération de cotisations : 30 % × 1 867,02 € = 560,106 €, soit 560,10 € par bénéficiaire et par an, montant retenu par l’ANCV depuis le 1er juin 2026. Avec le Smic du 1er janvier, il était de 546,90 € (30 % × 1 823,03 €).
- Plafond d’exonération d’impôt sur le revenu : un Smic mensuel brut, soit 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026.
Au-delà du plafond de cotisations, seule la part qui le dépasse est soumise à cotisations, si les autres conditions sont remplies (Urssaf).
Les conditions liées à l’entreprise
L’exonération de cotisations vaut dans les entreprises qui remplissent trois conditions cumulatives (article L. 411-9 du code du tourisme et Urssaf) :
- Moins de 50 salariés.
- Pas de comité social et économique (CSE) gérant les activités sociales et culturelles.
- Pas de rattachement à un organisme paritaire de gestion des activités sociales.
La part payée par la société, plafonnée
Pour les salariés, et pour le dirigeant rémunéré en paie qui en bénéficie aux mêmes conditions, la contribution de la société ne peut pas dépasser une part de la valeur des chèques (article D. 411-6-1 du code du tourisme) :
- 80 % si la rémunération moyenne du bénéficiaire sur les trois mois précédant l’attribution est inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026 ;
- 50 % au-delà ;
- ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant en situation de handicap, dans la limite de 15 %.
Le reste est payé par le bénéficiaire.
Votre entreprise a des salariés ?
L’exonération suppose alors trois conditions (article L. 411-10 du code du tourisme) :
- Une contribution plus élevée pour les salariés aux rémunérations les plus faibles.
- Des modalités fixées par un accord, ou, en l’absence de représentation syndicale et d’accord de branche, par une proposition du chef d’entreprise soumise à l’ensemble des salariés.
- Aucune substitution à un élément de rémunération : l’Urssaf demande au moins douze mois entre la suppression d’un élément de rémunération et l’attribution des chèques-vacances.
Le dispositif est proposé à tous les salariés (ANCV).
La contribution annuelle globale de l’employeur est aussi limitée à la moitié du Smic mensuel au 1er janvier, multiplié par le nombre de salariés (article L. 411-11). Pour 10 salariés en 2026 : 1 823,03 € × 10 ÷ 2 = 9 115,15 €.
Le CESU préfinancé : pour la garde de vos enfants et l’aide à domicile
Le chèque emploi-service universel (CESU) préfinancé est un titre de paiement, à votre nom, financé en tout ou partie par votre entreprise.
Il paie notamment :
- les services à la personne à domicile : ménage, petits travaux de jardinage, garde d’enfants à domicile, soutien scolaire ;
- la garde d’un enfant de moins de six ans hors du domicile : crèche, halte-garderie, assistant maternel agréé.
Source : BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10, § 30 et 40.
Le dirigeant peut-il en bénéficier ?
Oui. Le code du travail étend l’aide financière de l’entreprise au chef d’entreprise et aux dirigeants de société : président, directeur général, directeurs généraux délégués, gérants, membres du directoire (article L. 7233-5).
Sans salarié
Le dirigeant peut s’attribuer une aide financière, y compris sous forme de CESU préfinancé, sans autre condition (BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10, § 20).
Avec des salariés
L’aide au dirigeant suppose qu’elle lui soit versée aux mêmes fins et que l’ensemble des salariés puisse en bénéficier selon les mêmes règles d’attribution (article L. 7233-5 du code du travail).
Les plafonds et exonérations 2026
- 2 591 € par an et par bénéficiaire en 2026, montant fixé par l’arrêté du 23 décembre 2025 (service-public.gouv.fr et Urssaf).
- Pas d’impôt sur le revenu pour le bénéficiaire, dans cette limite (article 81, 37°, du code général des impôts).
- Pas de cotisations de sécurité sociale, ni de CSG et de CRDS, dans cette même limite (article L. 7233-4 du code du travail, étendu aux dirigeants par l’article L. 7233-5 ; Urssaf).
- Une charge déductible pour la société, pour l’aide attribuée à ses salariés comme à ses dirigeants, dans cette même limite (BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10, § 80).
- Jamais plus que le coût réel des services payés par le bénéficiaire (BOFiP, § 70).
Les dépenses payées avec ces CESU n’ouvrent pas droit, pour la même somme, aux crédits d’impôt du foyer : emploi d’un salarié à domicile (BOFiP, BOI-IR-RICI-150-20) et garde d’un enfant de moins de six ans hors du domicile (BOFiP, BOI-IR-RICI-300, § 135).
Pour l’aide versée à ses salariés, une société imposée d’après son bénéfice réel bénéficie en plus d’un crédit d’impôt famille de 25 % des sommes versées (article 244 quater F du code général des impôts).
Président de SAS ou de SASU : tout passe par la paie
Assimilé salarié (article L. 311-3, 23°, du code de la sécurité sociale), le président est « chef d’entreprise » au sens du code du tourisme et dirigeant au sens du code du travail : chèques-vacances et CESU préfinancés lui sont ouverts, aux conditions ci-dessus.
En pratique, ces avantages passent par la paie. La contribution aux chèques-vacances reste soumise à la CSG et à la CRDS, calculées et déclarées avec sa rémunération.
Le président doit donc déjà être rémunéré, avec des bulletins de paie. C’est ce qui permet de traiter correctement chaque avantage : exonéré dans les limites, ou soumis à cotisations comme un élément de rémunération quand une condition n’est pas réunie.
La mission sociale doit donc être en place : paie et obligations sociales.
Expert-comptable SASU · Expert-comptable SAS
Gérant de SARL : chèques-vacances et CESU, ce qui peut être pris en charge
Tout dépend de la part du capital que détiennent, ensemble, les gérants de la société.
Gérant majoritaire (travailleur non salarié)
Les gérants détiennent ensemble plus de la moitié du capital. En EURL, c’est le cas du gérant associé unique.
- Chèques-vacances : oui, comme chef d’entreprise de moins de 50 salariés (article L. 411-1 du code du tourisme). La contribution de la société est exonérée de cotisations, sauf CSG, CRDS et versement mobilité, jusqu’à 560,10 € depuis le 1er juin 2026, et d’impôt sur le revenu jusqu’à 1 867,02 € (articles L. 411-5 et L. 411-9 ; ANCV). Selon l’ANCV, il n’y a pas de cofinancement pour le dirigeant non salarié : c’est la société qui commande ses chèques.
- CESU préfinancé : oui. Le code du travail vise « ses gérants », sans distinguer majoritaire et minoritaire (article L. 7233-5). Jusqu’à 2 591 € en 2026 : pas d’impôt sur le revenu (article 81, 37°, du code général des impôts), exclu de l’assiette des cotisations de sécurité sociale et de la CSG (article L. 7233-4), et déductible pour la société (BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10, § 20 et 80).
Gérant minoritaire ou égalitaire, rémunéré (assimilé salarié)
Les gérants ne détiennent pas ensemble plus de la moitié du capital : le gérant relève du régime général, comme un salarié (article L. 311-3, 11°, du code de la sécurité sociale).
- Chèques-vacances : oui, aux mêmes conditions de contribution et d’attribution que les salariés (ANCV), avec les mêmes plafonds : 560,10 € pour les cotisations, 1 867,02 € pour l’impôt sur le revenu.
- CESU préfinancé : oui, jusqu’à 2 591 € en 2026, avec les mêmes exonérations que pour le président de SAS.
- Comme pour le président de SAS, tout passe par la paie : le gérant doit déjà être rémunéré, avec des bulletins de paie.
Dans les deux cas :
- Aucun salarié n’est exigé : l’ANCV ouvre les chèques-vacances aux dirigeants sans salarié, et le BOFiP admet le CESU du dirigeant sans autre condition dans une société sans salarié.
- Avec des salariés, la même aide doit leur être accessible : selon les mêmes règles d’attribution pour le CESU (article L. 7233-5), dans le cadre prévu pour l’ensemble des collaborateurs pour les chèques-vacances (article L. 411-10 ; ANCV).
- Les chèques-vacances supposent une entreprise de moins de 50 salariés, sans CSE gérant les activités sociales et culturelles. Le CESU préfinancé n’a pas de condition d’effectif.
Expert-comptable EURL · Expert-comptable SARL
Entrepreneur individuel au réel
Le CESU préfinancé qu’il s’attribue n’est pas déductible de son résultat, mais son bénéfice imposable est exonéré à hauteur de cette aide, dans la limite du plafond, sans créer ni augmenter un déficit (BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10, § 130). Expert-comptable entrepreneur individuel
Et les autres avantages du dirigeant ?
Chaque dispositif a ses propres conditions. Deux repères utiles pour un dirigeant sans salarié :
- L’intéressement est ouvert au dirigeant dans les entreprises qui emploient au moins un salarié et moins de 250. Un accord ne peut pas être conclu quand l’effectif se limite à un salarié qui est aussi président, directeur général, gérant ou membre du directoire (article L. 3312-3 du code du travail).
- Le titre-restaurant est défini par le code du travail comme un titre remis par l’employeur à ses salariés (article L. 3262-1) : contrairement aux chèques-vacances et au CESU, le texte ne vise pas le dirigeant.
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Ces dispositifs, proposés au bon moment
Chèques-vacances et CESU font partie des dispositifs que la réglementation prévoit pour le dirigeant. Il en existe d’autres, fiscaux et sociaux.
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Exemple : le président d’une SASU de conseil, sans salarié, en 2026
Il est parent de deux enfants, dont un de moins de six ans gardé en crèche.
Il se verse une rémunération mensuelle, avec des bulletins de paie : la mission sociale de sa SASU est en place.
Chèques-vacances : 1 000 €, payés 500 € par lui et 500 € par sa SASU, commandés en juillet 2026.
- Part de la SASU : 500 € ÷ 1 000 € = 50 %, dans la limite de 50 % qui vaut même pour une rémunération supérieure au plafond de la sécurité sociale.
- Cotisations : 500 € est inférieur au plafond de 560,10 € (30 % × 1 867,02 €). La contribution est exonérée de cotisations ; la CSG et la CRDS sont calculées sur 500 €, en paie. Il resterait 60,10 € de marge sous ce plafond.
- Impôt sur le revenu : 500 € est inférieur à un Smic mensuel brut, 1 867,02 € : pas d’impôt sur le revenu.
Même avec le Smic du 1er janvier 2026, 500 € reste sous le plafond de 546,90 €.
CESU préfinancés : 2 000 €, attribués par la SASU pour payer la crèche, dont le coût de l’année dépasse ce montant.
- Plafond : 2 000 € est inférieur à 2 591 € : pas d’impôt sur le revenu, pas de cotisations ni de CSG et de CRDS, et une charge déductible pour la SASU.
- Crédit d’impôt du foyer : ces 2 000 € sont retirés des frais de crèche retenus pour le crédit d’impôt de garde des jeunes enfants.
Sans salarié, aucune condition d’égalité de traitement ne s’applique au CESU. S’il embauche, ses salariés devront pouvoir en bénéficier selon les mêmes règles.
Informations à jour au 12 novembre 2026. Ces repères sont généraux et indicatifs. Chaque situation est unique : ils peuvent ne pas convenir à la vôtre, et doivent être validés avec un professionnel avant toute décision.
Ce que fait votre expert-comptable
- Les dispositifs proposés au bon moment : dès le premier rendez-vous, puis selon les résultats de votre société.
- Les conditions vérifiées avec vous : votre statut, votre effectif, vos salariés éventuels, les plafonds de l’année.
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Sources officielles
- Chèques-vacances, bénéficiaires, exonérations et plafonds : code du tourisme, articles L. 411-1 à L. 411-12
- Part maximale de l’employeur (80 % ou 50 %) : code du tourisme, article D. 411-6-1
- Chèques-vacances, conditions d’exonération et plafond global : Urssaf, prestations exonérées sous conditions
- Chèques-vacances des dirigeants : service-public.gouv.fr, fiche F2309
- Plafond d’exonération de 560,10 € au 1er juin 2026 : ANCV, conditions d’exonération
- Dirigeant salarié ou non salarié : ANCV, chef d’entreprise avec salariés et ANCV, travailleur indépendant
- Chèques-vacances des dirigeants non salariés : ANCV, document d’offre
- Smic au 1er juin 2026 : service-public.gouv.fr, fiche F2300
- Impôt sur le revenu, chèques-vacances (19° bis) et aide aux services à la personne (37°) : code général des impôts, article 81
- Aide financière aux services à la personne, extension aux dirigeants : code du travail, article L. 7233-4 et article L. 7233-5
- CESU préfinancé, plafond 2026 : service-public.gouv.fr, fiche F1252
- CESU du dirigeant, déduction et entreprise sans salarié : BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10
- CESU et crédit d’impôt pour frais de garde : BOFiP, BOI-IR-RICI-300
- Crédit d’impôt famille : code général des impôts, article 244 quater F
- Gérant minoritaire et président de SAS au régime général : code de la sécurité sociale, article L. 311-3
- Intéressement du dirigeant : code du travail, article L. 3312-3
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Questions fréquentes
Le dirigeant d’une société sans salarié peut-il avoir des chèques-vacances ?
Oui. Le code du tourisme ouvre les chèques-vacances aux « chefs d’entreprise de moins de cinquante salariés » (article L. 411-1), et une entreprise sans salarié en fait partie. L’ANCV propose une offre dédiée aux dirigeants non salariés, y compris ceux qui n’ont pas de salarié. La contribution de la société est exonérée de cotisations, sauf CSG et CRDS, dans la limite de 30 % du Smic mensuel brut par an, soit 560,10 € depuis le 1er juin 2026.
Quel est le plafond des chèques-vacances du dirigeant en 2026 ?
Pour les cotisations, 30 % du Smic mensuel brut par an : 30 % × 1 867,02 € = 560,10 € depuis le 1er juin 2026 (546,90 € avec le Smic du 1er janvier). Pour l’impôt sur le revenu, un Smic mensuel brut : 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Ces exonérations valent dans les entreprises de moins de 50 salariés sans CSE gérant les activités sociales et culturelles (article L. 411-9 du code du tourisme).
Président de SASU : les chèques-vacances payés par la société sont-ils imposables ?
Non, dans la limite d’un Smic mensuel brut par an, soit 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026 : la contribution de la société est exonérée d’impôt sur le revenu (article L. 411-5 du code du tourisme). Côté cotisations, elle est exonérée, sauf CSG et CRDS, jusqu’à 560,10 €. En pratique, tout passe par la paie : le président doit déjà être rémunéré, avec des bulletins de paie.
Gérant de SARL : chèques-vacances et CESU, qu’est-ce qui peut être pris en charge ?
Les deux, que le gérant soit majoritaire ou non. Gérant majoritaire, travailleur non salarié : la contribution de la société aux chèques-vacances est exonérée de cotisations, sauf CSG, CRDS et versement mobilité, jusqu’à 560,10 €, et d’impôt sur le revenu jusqu’à 1 867,02 € ; le CESU préfinancé, jusqu’à 2 591 € en 2026, est exonéré d’impôt sur le revenu, exclu de l’assiette des cotisations de sécurité sociale et de la CSG, et déductible pour la société (articles L. 7233-4 et L. 7233-5 du code du travail). Gérant minoritaire ou égalitaire rémunéré, assimilé salarié : mêmes plafonds, aux mêmes conditions que les salariés, avec des bulletins de paie. Dans tous les cas, aucun salarié n’est exigé ; avec des salariés, la même aide doit leur être accessible.
Le président de SAS doit-il être rémunéré pour en bénéficier ?
En pratique, oui. Pour un président de SAS, comme pour un gérant minoritaire, ces avantages passent par la paie : la CSG et la CRDS dues sur la contribution aux chèques-vacances sont calculées et déclarées avec sa rémunération. Des bulletins de paie permettent de traiter correctement chaque avantage, exonéré dans les limites, ou soumis à cotisations quand une condition n’est pas réunie. La mission sociale doit donc être en place.
Quel est le plafond du CESU préfinancé pour un dirigeant en 2026 ?
2 591 € par an et par bénéficiaire, montant fixé par l’arrêté du 23 décembre 2025. Dans cette limite, l’aide est exonérée d’impôt sur le revenu pour le dirigeant (article 81, 37°, du code général des impôts), hors de l’assiette des cotisations de sécurité sociale et de la CSG, et déductible pour la société. Elle ne peut pas dépasser le coût réel des services payés.
CESU préfinancé : un dirigeant sans salarié peut-il se l’attribuer ?
Oui. Selon la doctrine fiscale, le chef d’entreprise ou le dirigeant d’une société sans salarié peut s’attribuer une aide financière, y compris sous forme de CESU préfinancé, sans autre condition (BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10, § 20). Dès qu’il y a des salariés, ils doivent pouvoir en bénéficier selon les mêmes règles d’attribution.
Que peut-on payer avec le CESU préfinancé du dirigeant ?
Les services à la personne rendus au domicile, comme le ménage, les petits travaux de jardinage, la garde d’enfants ou le soutien scolaire, et la garde d’un enfant de moins de six ans hors du domicile : crèche, halte-garderie ou assistant maternel agréé. Les sommes payées avec ces CESU sont retirées de celles qui ouvrent droit aux crédits d’impôt du foyer.
Chèques-vacances et CESU du dirigeant : faut-il les proposer aussi aux salariés ?
Oui, dès que l’entreprise en a. Pour les chèques-vacances, l’exonération suppose un accord ou une proposition soumise à l’ensemble des salariés, une contribution plus élevée pour les plus faibles rémunérations et aucune substitution à un élément de salaire. Pour le CESU, l’aide au dirigeant suppose que tous les salariés puissent en bénéficier selon les mêmes règles.
Un dirigeant peut-il bénéficier de l’intéressement sans salarié ?
Non. Le code du travail ouvre l’intéressement au dirigeant dans les entreprises qui emploient au moins un salarié et moins de 250. Un accord ne peut pas non plus être conclu quand l’effectif se limite à un salarié qui est aussi président, directeur général, gérant ou membre du directoire (article L. 3312-3 du code du travail). Avec un premier salarié, la question se pose à nouveau.
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