Le monde change, mon expert-comptable m’accompagne.
Le 19/05/2024.
L’entretien entre l’employeur et le salarié est un moment important pour l’entreprise au cours duquel des sujets aussi sensibles que la motivation, les compétences et la productivité sont abordés. Il est donc important de le préparer avec toute la méthode et la rigueur attendues. Ne paniquez pas, en tant qu’expert-comptable, nous pouvons vous aider dans vos entretiens avec vos salariés.
- Au regard des enjeux de motivation, compétences et productivité abordés, si l’entretien est une obligation règlementaire dans certaines situations, l’employeur peut-il se dispenser d’aborder ces sujets stratégiques avec chacun de ses salariés ?
- Par ses compétences, son expérience, y compris d’employeur, et une parfaite connaissance de votre entreprise, votre expert-comptable vous aide à organiser, préparer, gérer de manière optimale ces moments clés : entretien d’embauche, entretien annuel, bilan de compétences, etc.
HONORAIRES SUR DEVIS - ETABLI RAPIDEMENT
Nos recommandations
- Saisissez l’importance de ces entretiens pour votre entreprise.
- Faites des entretiens un outil de management des salariés.
- Découvrez la diversité des entretiens avec les salariés.
- Respectez la législation : certains entretiens sont obligatoires !
- Evitez les risques de discrimination et d’inégalité.
Nos modalités d'intervention
- Lettre de mission contractuelle qui définit le cadre de notre intervention.
- Accompagnement complet : préparation, déroulé, suivi.
- Honoraires sur mesure adaptés à votre besoin.
- Indépendance, confidentialité et éthique garanties conformément au Code de déontologie de notre profession règlementée d’expert-comptable.
Processus d'accompagnement dans les entretiens avec le salarié par votre expert-comptable
- Rendez-vous conseil avec l’expert-comptable
- Transmettre vos documents d’identité
- Signer la lettre de mission
- Recherche de vos obligations légales et règlementaires
- Définition d’un processus d’entretien avec les salariés : objectifs, tâches, calendrier…
- Préparation des entretiens avec formulaire et guide d’entretien
- Accompagnement au déroulé des entretiens
- Suivi de la réalisation des entretiens
- Audit, adaptation et amélioration du processus
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